En el marco de la reforma laboral en la que trabaja el Gobierno, que quiere reducir considerablemente la temporalidad, la organización agraria ASAJA defiende que se mantenga el modelo actual de contratos temporales para el sector agrario dado que son la opción más adecuada teniendo en cuenta las especificidades del mismo.
Desde el Ministerio de Trabajo insisten en reducir la temporalidad en este sector en España y aproximarla a la media de la Unión Europea.
Juan José Álvarez, experto en temas fiscales y laborales de ASAJA, explicó (en la emisión de AGROPOPULAR del 27 de noviembre) que la reforma laboral que viene para el sector agrario, de momento, no es buena porque el Gobierno trata de reducir la temporalidad en el sector y, por lo tanto, que no se hagan contratos temporales -como se venían haciendo hasta ahora- sino que solo se hagan contratos fijos y fijos discontinuos. A su juicio, esto «es una aberración» para la actividad agraria, porque «la actividad agraria está ligada a la temporalidad».
Como ejemplo, expuso el caso de un trabajador que va a recoger la aceituna a una explotación: «se le hace el contrato por 15 días o por el tiempo que esté, pero hacerles fijos no puede ser por el coste salarial y de cotizaciones a la Seguridad Social que conlleva». Según Álvarez, «estamos dándole una vuelta y en los próximos días plantearemos al Gobierno cómo podemos reducir la temporalidad».
La temporalidad en España está muy por encima de la media de la UE
Según datos de Eurostat (Oficina Estadística Europea), la temporalidad en el sector agrario en España es del 53,9% mientras que la media de la UE es del 28,6%.
El secretario de Estado de Empleo puso sobre la mesa estas cifras durante una reunión hace unos días con responsables de ASAJA. Señaló que Bruselas obliga a España a reducir ese porcentaje y aproximarlo a la media comunitaria y pidió a la organización estudiar de qué forma podría lograrse.
Según ASAJA, ese diferencial con la UE tiene mucho que ver con las características del sector agrario español y sus necesidades de mano de obra dependiendo de las actividades y el uso generalizado del modelo de fijo discontinuo que persigue el Gobierno no responde a ellas.
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